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Programas de promoción de empleo

Empleo para personas con discapacidad

Centros especiales de empleo

Dentro de los programas de apoyo a la creación de empresas, se contemplan ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

Creación de un Centro Especial de Empleo.

• Pueden ser creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos. Por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios.
• Pueden tener carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro.
• Es indispensable la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas.
• La gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

Tipos de Ayudas a los CEE.

Las ayudas que pueden recibir consisten en:

1. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creación de centros o ampliación de los mismos. Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
   Subvenciones de:
   • 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el CEE supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad respecto del total de su plantilla; o,
   • 9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carácter estable si el número de trabajadores con discapacidad del CEE está comprendido entre el 70 por 100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.
   Se podrán conceder las subvenciones anteriores siempre que el centro especial de empleo justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o alguna de las siguientes acciones:
   • Subvención para asistencia técnica (estudios de viabilidad, auditorias…).
   • Subvención parcial de intereses de préstamos de hasta 3 puntos de interés.
   • Subvención para inversión fija en proyectos de reconocido interés social.
2. Apoyo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE (Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
   Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en:
   • Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta..
   • Subvenciones del coste salarial por un importe del 50 por 100 del salario mínimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
   • Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en una cuantía no superior a 1.803,04 euros por puesto de trabajo
   • Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo
   • Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad.
   • Los Centros Especiales de Empleo podrán recibir asistencia técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo, pudiendo ser concedida a instancia de parte o de oficio cuando el estudio del expediente así lo demande.
3. Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (R.D. 469/2006, de 21 de abril).

Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia en el mismo.

Destinatarios finales

Los destinatarios finales de este programa serán los trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:

• Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
• Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos anteriormente, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior.

Subvenciones y cuantía de las mismas

La subvención se destina a financiar costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida o temporal de duración igual o superior a 6 meses de los trabajadores de estas unidades de apoyo. La cuantía de la subvención se establece en 1.200 euros anuales por cada trabajador con discapacidad que se encuentre en el apartado destinatarios finales.

La subvención de 1.200 euros se reducirá proporcionalmente en función de la duración de los contratos, así como en función de la duración de la jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial.

Estas subvenciones se concederán por períodos máximos de un año y estará condicionada a la existencia de disponibilidades presupuestarias para dicho fin, según lo consignado anualmente en los Presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Beneficiarios de las subvenciones

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las entidades titulares de los Centros Especiales de Empleo y dichos Centros, cuando tengan personalidad jurídica propia.

Composición de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional

La composición de las Unidades de apoyo se establece en función de los módulos determinados en el artículo 6 del R.D. 469/2006, de 21 de abril.

Tramitación de las ayudas a los Centros Especiales de Empleo.

• Para las ayudas de proyectos generadores de empleo y mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, al no estar sujetas al régimen de concurrencia competitiva, se tramitan directamente en las Direcciones Provinciales del SPEE de Ceuta, Melilla y País Vasco. En el resto de provincias la tramitación se realiza ante la Unidad correspondiente de la Comunidad Autónoma, al tener transferidas estas competencias. En cuanto a las bonificaciones de los contratos, estas serán aplicadas directamente por los empleadores en los boletines de cotización ante la T.G.S.S. (Tesorería General de la Seguridad Social).
• En el caso de las ayudas para las Unidades de Apoyo las solicitudes de subvención se tramitarán en régimen de concurrencia competitiva y deberán ajustarse a los plazos y procedimientos que se establezcan en sus respectivas convocatorias que aprueben los Directores Provinciales del SPEE de Ceuta, Melilla y País Vasco, y se publicarán en los Boletines Oficiales de cada provincia.

En el resto de las Comunidades Autónomas, al tener asumido el traspaso de estas competencias, se estará a lo que se disponga en las respectivas convocatorias de subvenciones y que serán publicadas en los Boletines Oficiales de dichas Comunidades.

Tanto para acceder a cualquier tipo de ayuda, como para su posterior continuidad, los Centros Especiales de Empleo deben cumplir los requisitos exigidos en el R.D. 2273/1985, de 4 de diciembre (Reglamento de los Centros Especiales de Empleo) y en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre (Ley General de Subvenciones).

Una conservera de Sarrión con obreros discapacitados doblará su plantilla

05/11/2012

Leonor Franco / Heraldo de Aragón

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Una conservera de Sarrión con obreros discapacitados doblará su plantilla

La empresa, con 15 empleados, acaba de recibir una ayuda del plan Reindus para expandirse.

Sarrión (Teruel)
Cuando no hace ni siete meses que la empresa ‘Macana fish’ inició la elaboración de conservas de anchoa y boquerón en Sarrión, afronta el reto de ampliar personal y producción en el primer semestre de 2013. El plan Reindus del Ministerio de Industria acaba de aprobar una partida de 70.000 eurospara que esta industria, cuya plantilla está formada por personas discapacitadas, acometa una segunda fase.

‘Macana fish’, instalada en el polígono industrial San Roque de Sarrión –una verdadera isla de empleo dentro de dramático panorama laboral de la provincia–, ha recibido el apoyo económico de Industria con satisfacción. Su director general, Vicente Bruixola, considera «importante» que se mantenga esta línea financiera que para los emprendedores, si bien equivale a un crédito que hay que devolver a la Administración, «tiene unas condiciones favorables». De hecho, este impulso permitirá que Macana doble su plantilla–integrada por 15 trabajadores– de aquí a la primavera del próximo año; además de que se pueda emprender uno de sus objetivos, como es comercializar sus productos en el mercado internacional. Recientemente, la empresa ha dado sus primeros pasos en el Reino Unido.

Vicente Bruixola dijo que el apoyo institucional es «interesante, pero las empresas tienen que tener arraigo» La inversión ayudará a adquirir nuevos equipos que posibilitarán un incremento de la producción, así como acometer nuevas líneas con las que adaptarse a las demandas del mercado. De hecho, a la elaboración de filetes de anchoas en aceite de oliva y boquerones, que salen al mercado bajo la marca Bruimar y el Gastrónomo, se sumará a corto plazo otra línea de productos destinados a aperitivos, como brochetas.

En 15 días comenzará la selección de los nuevos trabajadores, que al igual que en la primera fase, priorizará a vecinos de la zona. Los empleados proceden de Sarrión, Rubielos de Mora, Nogueruelas y Teruel. Javier Omella, uno de los operarios, se mostraba «encantado» con su trabajo, después de estar en paro y con pocas posibilidades de colocación. Decía que el empleo en ‘Macana fish’ le ha permitido «independizarse» y asentarse con su novia en Sarrión.

La inserción en el mundo laboral de personas discapacitadas es, según Bruixola, uno de los pilares de la empresa. «Es nuestra contribución a dar trabajo a ciudadanos con especiales dificultades para encontrarlo», decía. Pero la empresa se ha podido crear en base a otros cimientos. Los precios competitivos del polígono San Roque han sido decisivos y también la colaboración del Ayuntamiento, la DGA y la Comarca de Gúdar-Javalambre «facilitando» los trámites burocráticos. Por último, la cercanía con el puerto de Valencia terminó de inclinar la balanza en favor de Sarrión.

Consultar página web relacionada

Una empresa inicia la actividad, dos se están instalando y otra ha ampliado

Sarrión crea 42 puestos de trabajo en plena recesión económica

Macana Fish inició la actividad empresarial de transformación de anchoas y boquerones en Sarrión el pasado mes de marzo

En plena recesión económica el municipio de Sarrión está creando puestos de trabajo en el sector industrial. Una empresa agroalimentaria, Macana Fish, inició el pasado mes de marzo su actividad económica con 8 trabajadores. Sarrimad ha aumentado su plantilla laboral con 17 personas, y dos pequeñas empresas están levantando sus naves en el polígono industrial. Las causas de la atracción de Sarrión se deben a la situación estratégica del polígono industrial, al competitivo precio de su suelo y al apoyo que están recibiendo los empresarios para su instalación.

El gerente de la Asociación para el Desarrollo de Gúdar-Javalambre, Agujama, Enrique Asín, destacaba precisamente del actual panorama económico, por ser contrapunto, lo que estaba ocurriendo en Sarrión, donde se están instalando tres pequeñas empresas que van a crear 25 puestos de trabajo. A ello se tiene que sumar la ampliación de 17 puestos laborales que ha habido en la empresa fabricante de tablero contrachapado Sarrimad.

Enrique Asín señaló  que la instalación de las tres nuevas pequeñas empresas se deben a la situación estratégica que tiene Sarrión junto a la autovía Mudéjar, que está a 80 kilómetros de la costa levantina, al competitivo precio del suelo industrial y al apoyo que ofrece el Ayuntamiento de Sarrión para facilitar y gestionar la instalación de las  iniciativas empresariales.

“El Ayuntamiento de Sarrión tiene una empresa de gestión pública y se nota que su  alcalde conoce muy bien el sector privado, como funciona y lo que necesita, ya que es empresario”. Asín añadió que Agujama también había echado el resto en apoyar a estas tres nuevas iniciativas empresariales subvencionando  entre el 23 y el 27 por ciento hasta un tope de 150.000 euros.